Por Ricardo Reyes.
Ciudad de México.- Perder el empleo de manera presuntamente ilegal sigue siendo la principal causa de los conflictos laborales en México. Durante 2025, seis de cada diez controversias entre trabajadores y patrones tuvieron como origen un despido injustificado, de acuerdo con las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2025, publicadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Las cifras son contundentes: de los 104 mil 741 asuntos laborales registrados en las entidades federativas, el 59.5 por ciento correspondió a conflictos individuales derivados de la separación presuntamente ilegal de una persona trabajadora, convirtiéndose por amplio margen en el principal motivo de disputa en los centros de trabajo del país.
El informe también revela que prácticamente la totalidad de los conflictos laborales fueron de carácter individual, al representar el 99.8 por ciento del total, mientras que los conflictos colectivos apenas alcanzaron el 0.2 por ciento, lo que refleja que las diferencias entre trabajadores y empleadores continúan dominando el panorama laboral nacional.
Después del despido injustificado, las principales causas de conflicto fueron el reparto de utilidades (3.3 por ciento), la violación de contrato (2.9 por ciento), la firma y revisión de contratos colectivos (1.4 por ciento), los riesgos de trabajo (1.3 por ciento) y la terminación de contrato (0.9 por ciento).
Pese a este escenario, el mecanismo de conciliación continúa dando resultados. Durante 2025 se concretaron 515 mil 780 convenios prejudiciales, derivados de 481 mil 838 expedientes, lo que permitió resolver el 82.9 por ciento de las diferencias laborales antes de llegar a un juicio. Los acuerdos más frecuentes estuvieron relacionados con el retiro voluntario de los trabajadores y el pago de indemnizaciones.
En el ámbito colectivo, la principal causa de controversia fue la titularidad del contrato colectivo de trabajo, que concentró el 56.7 por ciento de los casos registrados.
Por otra parte, aunque los emplazamientos a huelga crecieron 1.8 por ciento respecto al año anterior, únicamente cuatro huelgas estallaron en todo México durante 2025, y todas fueron solucionadas antes de concluir el año.
Las estadísticas del INEGI evidencian que el despido injustificado continúa siendo el mayor foco de conflicto en las relaciones laborales del país, al tiempo que la conciliación se mantiene como la herramienta más eficaz para evitar largos procesos judiciales y alcanzar acuerdos entre trabajadores y empleadores.
