No, el 5 de mayo de 2025 no es un día festivo oficial de descanso obligatorio en México, según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta fecha conmemora la Batalla de Puebla de 1862, pero no está incluida en la lista de días de descanso obligatorio establecidos por la ley.
Sin embargo, hay algunos puntos importantes a considerar:
- Sector educativo: De acuerdo con el calendario escolar 2024-2025 de la Secretaría de Educación Pública (SEP), los estudiantes de preescolar, primaria y secundaria no tendrán clases el 5 de mayo de 2025, lo que lo convierte en un día de descanso para ellos.
- Empresas privadas: Algunas empresas o instituciones pueden optar por dar el día libre como una práctica no obligatoria, especialmente debido a la relevancia cultural e histórica de la fecha. Esto depende de las políticas internas de cada organización.
- Confusión con el Día del Trabajo: El 1 de mayo de 2025 (Día del Trabajo) sí es un día de descanso obligatorio según la LFT, y al caer en jueves, no se recorre. Algunas publicaciones en X han generado confusión al sugerir que el Día del Trabajo podría trasladarse al 5 de mayo, pero esto no está respaldado por la legislación mexicana.
En resumen, el 5 de mayo de 2025 no es un día festivo oficial de descanso obligatorio para los trabajadores en México, aunque los estudiantes de educación básica tendrán el día libre, y algunas empresas podrían otorgarlo voluntariamente.
