PTU bajo presión: Sindicatos denuncian maniobras de empresas para reducir el reparto de utilidades.
Redacción 
Por Ricardo Reyes.
Sindicatos de trabajadores han alzado la voz ante lo que consideran una práctica cada vez más recurrente: empresas que reportan bajas o nulas ganancias justo en el periodo de negociación del reparto de utilidades (PTU), a pesar de mostrar sólidos resultados en otros indicadores financieros.
De acuerdo con información difundida por La Fuente Laboral, un importante número de compañías estarían utilizando esta estrategia para minimizar el monto destinado al pago de PTU, uno de los derechos laborales más importantes para los trabajadores mexicanos.
El gráfico destaca que el 30% de las empresas aún mantiene pagos pendientes de este derecho, lo que genera incertidumbre y malestar entre la base trabajadora, especialmente en sectores como la manufactura, donde el PTU representa un ingreso significativo para las familias.
“Las empresas reportan bajas ganancias mientras avanzan las negociaciones por el reparto de utilidades”, denuncian los sindicatos. Esta situación genera tensiones en las mesas de diálogo y abre la puerta a posibles conflictos laborales o revisiones por parte de las autoridades.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades es un derecho constitucional en México. Las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades fiscales entre sus trabajadores, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. El pago debe realizarse dentro de los plazos legales: antes del 30 de mayo para los trabajadores y antes del 31 de diciembre para los ex trabajadores.
Expertos laborales advierten que, ante la inflación y el encarecimiento de la vida, cualquier intento de reducir o retrasar este pago afecta directamente el poder adquisitivo de miles de familias.
La Fuente Laboral hace un llamado a los trabajadores a revisar sus recibos, exigir claridad en los estados financieros presentados por las empresas y, en caso de irregularidades, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o a sus sindicatos para iniciar los procedimientos correspondientes.
¿Tu empresa ya te pagó el PTU completo o estás entre el 30% que aún espera? La vigilancia y la organización sindical serán clave para garantizar que este derecho no se vea mermado bajo presiones financieras o maniobras contables.
