El salario promedio registrado ante el IMSS alcanza el máximo histórico de 671.3 pesos diarios.

Por Ricardo Reyes.

El salario base de cotización (SBC) promedio de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) alcanzó un nuevo máximo histórico al cierre de mayo de 2026, al ubicarse en 671.3 pesos diarios, de acuerdo con cifras oficiales difundidas por el propio instituto y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Se trata de la cifra más alta registrada para un mes desde que existe este indicador, reflejando la evolución que ha tenido el empleo formal en el país durante los últimos años.

Datos de la STPS indican que, durante los primeros dos años de la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el salario promedio de los trabajadores afiliados al IMSS ha registrado un incremento real de 90.8 pesos diarios, equivalente a un crecimiento de 15.6 por ciento, al pasar de 581 pesos diarios al cierre del sexenio anterior a los actuales 671.3 pesos.

Asimismo, durante los seis años del gobierno del expresidente Andrés Manuel López Obrador, el incremento real acumulado fue de 227.8 pesos diarios, lo que representó un aumento de 64.6 por ciento. Las autoridades federales atribuyen este comportamiento a la política de recuperación salarial implementada desde 2019, basada en incrementos sostenidos al salario mínimo, el fortalecimiento de los derechos laborales y una nueva estrategia en materia salarial.

Tan solo en lo que va de 2026, el salario promedio registrado ante el IMSS ha mantenido una trayectoria ascendente. En enero se ubicó alrededor de 662.8 pesos diarios; en marzo alcanzó 663.5 pesos; en abril llegó a 664.5 pesos y finalmente en mayo escaló hasta los 671.3 pesos diarios.

Este comportamiento ocurre en paralelo con el aumento de 13 por ciento al salario mínimo general para 2026, que quedó establecido en 315.04 pesos diarios, medida que ha contribuido a impulsar mejoras salariales en diversos sectores del empleo formal.

En materia de ocupación, el IMSS reportó que al 31 de mayo de este año existían 22 millones 718 mil 681 puestos de trabajo registrados, una de las cifras más elevadas para un mes de mayo. Del total, 86.8 por ciento corresponde a empleos permanentes, aunque durante ese mes se registró una disminución cercana a los 30 mil puestos laborales.

Especialistas señalan que el control de la inflación, que se ha mantenido en niveles moderados cercanos al rango de entre 3 y 4 por ciento anual, ha permitido que los incrementos salariales se traduzcan en una recuperación real del poder adquisitivo de los trabajadores formales, sin generar presiones inflacionarias significativas.

Sin embargo, advierten que el principal reto del mercado laboral mexicano continúa siendo la informalidad. Durante el primer trimestre de 2026, la tasa de informalidad laboral se ubicó alrededor del 54.8 por ciento, lo que significa que más de 33 millones de personas trabajan fuera de los esquemas formales de seguridad social y prestaciones laborales.

En este segmento, los ingresos suelen ser menores y existe una mayor vulnerabilidad económica. Además, entidades como Oaxaca, Guerrero y Chiapas mantienen niveles de informalidad superiores al 75 por ciento, evidenciando las brechas regionales que persisten en el país.

Analistas consideran que, aunque el aumento sostenido del salario promedio y la recuperación del empleo formal han contribuido a reducir la pobreza laboral a niveles históricamente bajos, consolidar estos avances requerirá incentivar la transición hacia la formalidad, elevar la productividad, fortalecer sectores de mayor valor agregado y generar condiciones que permitan a las micro, pequeñas y medianas empresas absorber los costos derivados de mejores remuneraciones.

El nuevo máximo histórico del salario promedio registrado ante el IMSS representa uno de los indicadores más relevantes de la transformación del mercado laboral mexicano en los últimos años. No obstante, el desafío de extender estos beneficios a millones de trabajadores que permanecen en la informalidad será determinante para que la mejora salarial se traduzca en un desarrollo más incluyente y sostenible para el país.