Redacción 
Laudo Laboral
Ciudad de México (RRC): Los trabajadores y patrones que consideren irregular la notificación de una sentencia laboral deberán promover primero un incidente de nulidad de notificación antes de acudir al juicio de amparo indirecto, según una nueva jurisprudencia publicada por el Semanario Judicial de la Federación.
El Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo de la Región Centro-Sur determinó que este incidente constituye un medio ordinario de defensa que debe agotarse previamente, en atención al principio de definitividad, incluso cuando la impugnación se refiera a la notificación de una sentencia definitiva.
La resolución surgió de una contradicción de criterios entre diversos tribunales colegiados. Mientras una postura sostenía que el incidente no procedía contra notificaciones realizadas después de dictada la sentencia, otra consideraba obligatorio agotarlo antes de promover el amparo.
Con esta jurisprudencia, la Corte unifica el criterio y establece que la vía correcta para cuestionar una notificación irregular es el incidente previsto en los artículos 762 y 763 Bis de la Ley Federal del Trabajo. Solo después de agotarlo podrá interponerse el amparo indirecto.
La tesis fue publicada el 5 de junio de 2026 y será de aplicación obligatoria a partir del 8 de junio de 2026 para los órganos jurisdiccionales de la Región Centro-Sur.
Esta decisión refuerza el principio de definitividad en el sistema de control constitucional y busca evitar que el amparo se utilice como vía ordinaria cuando aún existen medios de defensa disponibles dentro del procedimiento laboral.
En los procedimientos regulados por la Ley Federal del Trabajo, las notificaciones correctas son esenciales para garantizar el debido proceso. Una notificación defectuosa impide a la parte conocer oportunamente el contenido de la resolución y ejercer sus derechos de defensa.
Los artículos 762, fracción I, y 763 Bis de la Ley Federal del Trabajo prevén el incidente de nulidad de notificaciones como mecanismo específico para impugnar este tipo de irregularidades.
Con esta unificación jurisprudencial, los órganos jurisdiccionales de la Región Centro-Sur deberán exigir el agotamiento previo del incidente antes de admitir cualquier juicio de amparo indirecto relacionado con la notificación de laudos laborales.
